入职申请表不能代表劳动合同，入职入职二者在本质上并不一样的申请；新员工办理入职一般要携带身份证、学历、代表学位证明等材料，劳动流程然后可能会经过入职准备、合同入职报到、入职入职入职手续、申请入职培训等流程。代表
入职申请表不能代表劳动合同，劳动流程二者在本质上并不一样的合同；新员工办理入职一般要携带身份证、学历、入职入职学位证明等材料，申请然后可能会经过入职准备、代表入职报到、劳动流程入职手续、合同入职培训等流程。
一、入职申请表能代表劳动合同吗
入职申请表不能代表劳动合同；入职申请表与劳动合同书本质上并不相同，其不是劳动合同。
入职申请表是登记的是新员工入职时填写的个人身份信息、教育经历、工作经验、家庭成员等情况的表格，目的是用人单位为了掌握员工的基本情况，并由用人单位单方保管。
1.职后，公司以没有给公司带来利益为由拒绝向我支付工资，可以向劳动局监察大队投诉。
2.如果我并未和公司签署劳动合同，但是建立了劳动关系。可向法院起诉要求公司支付我双倍的工资。
3.劳动监察大队的投诉有效，费用不用自己承担，受理劳动纠纷是劳动监察大队的职责。
律师在线提醒您，如果需要起诉公司来证明我和公司具有雇用的劳动关系，公司需要举证你们不存在劳动关系。
二、入职流程是怎样的
新员工办理入职的流程是：
1.入职准备、入职报到；
2.入职手续、入职培训；
3.转正评估、入职结束。
入职需要准备的材料有：
1.一寸免冠照片3张；
2.身份证原件或户口复印件；
3.学历、学位证明原件；
4.资历或资格证件原件；
5.与原单位解除或终止劳动合同的证明；
6.体检合格证明。
三、入职后多久开始交社保
入职后一个月内开始交社保。
1.员工入职后,自用工之日起三十日内公司应该为员工办理社会保险。
2.公司试用期或者一个月内不买保险，这样做是违法的;用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改。
